採用情報

キャリアアップ制度

今までのいこいの里は、単に職員の生活のための給料アップを考え実行してきました。現在は、職員一人一人がやりがいや目標を持ち、キャリアアップできる状況をもっと明確にしたいと考え取り組んでいます。研修や指導・評価の仕組みは介護士が手掛け、実施しています。中途採用の方でもチャンスはいっぱい。

介護の基礎知識から管理スキル、経営リスクマネージメントなどのプレゼンテーション能力などしっかりした研修制度により、管理者も夢ではありません。 あなたの努力は、キャリアアップと共に、給料や手当にも比例します。

キャリアアップ イメージ図

例1 [女性52歳 入社3ヵ月目] STEP1

※平成24年9月入社、介護経験なし 2ヵ月 正社員登用 評価のポイント! ナースコールに一番早く対応する 一生懸命、丁寧な介護がチームに良い影響を与えている

例2 [男性28歳 入社6年目] STEP5

※平成18年3月入社、専門学校卒、結婚5年目、2児の父 1ヵ月 正社員登用 → 1年9ヵ月 介護リーダーに昇格 → 2年6ヵ月 サービス提供責任者に登用 → 3年6ヵ月 介護部法令遵守課 課長に登用 → 現在 全事業所の帳票類の管理と事業所担当者の指導を行う 必要なスキル! 介護保険に関する深い見解 人材育成の為の指導力

福利厚生

弊社では「いこいの里」の介護に携わってみたい、「いこいの里」で働きたいという求職者のために社宅をご用意させていただいております。地元でのお仕事選び、Uターン希望の求職者の方々もどうぞご相談ください。

また、今後は小さい子どもを持つ職員のために託児所の開設も検討しています。

データでみる「いこいの里」

福岡県、佐賀県、北海道で介護施設を16施設運営している「いこいの里」。“職員第一主義”を掲げ、そのもとに集った老若男女! ざっとですがデータでご覧あれ。

■男女比

いこいの里は同性介護です。
入居者様の割合に合わせ女性が多いです。

■年齢層

さまざまな年齢層が共に力を合わせ、年代を越えてコミュニケーションをとりながら働いています。

■雇用形態

正社員への道は決して遠くありません。
弊社は正社員100%を目指しています。

■雇用形態

未経験でも心配いりません。しっかり指導の出来る職場です。

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